Vous trouverez ci-après les présentations des orateurs :

• Espace « Ron Jeffries »
  • « Intelligence émotionnelle & Innovation » par Jean-Marc Arnaud (INmotion INSTITUTE) – LinkedIn
  • « SAFe chez Pôle Emploi ou comment déployer l’agilité à l’échelle » par Yvan Dantec (Pôle Emploi) – LinkedIn
  • « Entre réalité et perception : est-ce si important d’avoir raison ? » par Olivier My (SOAT)- LinkedIn – Twitter
  • « Et si une organisation libérée était la clé du succès pour le design thinking ? Et vice-versa ? » par Antoine Huber (Sekurity) – LinkedIn
  • « Ratez votre transformation d’entreprise grâce au cargo cult » par Emilie Esposito (PEPS)- LinkedIn – Twitter
• Espace « Kent Beck »
  • « Equipe Scrum distribuée » par Olivier Thélu (Antidot) – LinkedIn – Twitter
  • « Dis-moi ce que tu mesures… » par Thomas Lissajoux (OCTO Technology) – LinkedIn – Twitter
  • « Découplez votre organisation » par Samuel Retiere (OCTO Technology) – LinkedIn – Twitter
  • « Danse avec les unicorns : la data science en agile, de l’exploration à l’adoption » par Wassel Alazhar (OCTO Technology) – LinkedIn – Twitter

• Espace « Jeff Sutherland »
  • « Découvrir son type de personnalité avec le MBTI » par Maxime Bonnet (CGI) – LinkedIn
  • « Votre code est-il aussi agile que votre projet ? » par Benoît Sautel (Gustave.app) – LinkedIn – Twitter
• Espace « Henrik Kniberg »
  • « Libérez votre intelligence collective » par Gaël Mareau (OCTO Technology) – LinkedIn – Twitter
  • « Et toi ? Tu fais quoi en rétro ? » par Julien Mottez – LinkedIn – Twitter
  • « Les Derdians » par Romain Vailleux (OCTO Technology) – LinkedIn – Twitter
  • « Penser le changement ou changer le pansement ? » par Christophe Keromen (SOAT) – LinkedIn

• Espace « Alistair Cockburn »
  • « Atelier découverte et pratique d’Ice-Breakers » par Antoine Delugeau (SCALIAN) – LinkedIn – Twitter
  • « le gameday … un concept devopsoludique » par Fredric Leger (webofmars) – LinkedIn – Twitter
  • « Prioriser c’est sacrifier » par Benjamin Rechou (SCALIAN) – LinkedIn
  • « L’approche Agnostic Agile : pour en finir avec les guerres de chapelles ?  » par Jean-Luc Favrot (Décisif Pacifique & Projectima) – LinkedIn